Il gruppo Bgreen ha sempre considerato parte dei propri valori fondanti l’impegno per il rispetto delle persone, la cura della terra e la promozione di un’economia più equa e rispettosa delle relazione fra gli individui. Onestà, trasparenza, innovazione, responsabilità sociale e ambientale, sono i valori frutto di una forte identità culturale in cui Bgreen si identifica. Questa identità, nata dallo stile imprenditoriale dei fondatori, si è man mano rafforzata in più di 60 anni di esperienze e comportamenti, divenendo una delle risorse fondamentali dell’Azienda.
Infatti, la visione sistemica della vita, che da sempre caratterizza la vita aziendale, ha portato a ridefinire un concetto di benessere in connessione diretta, costante e inscindibile con la società e l’ambiente.
Nel rispetto di questa visione, Bgreen crede che un’impresa possa avere successo solo se è capace di coniugare crescita economica con la crescita culturale e il rispetto della natura.
Per questo motivo ha scelto di diventare volontariamente una Società Benefit, una forma giuridica d’impresa, che sancisce l’impegno dell’azienda nell’adozione di modelli per il Bene Comune promuovendo:

Confrontarsi con questi standard ha consentito all’azienda di mappare l’impatto di Bgreen e disegnare un percorso di miglioramento organico, costante e coerente con la questa visione di sviluppo.
In questo quadro di policy aziendale la società ha predisposto una “carta dei valori”, con cui si impegna a mantenere e rafforzare un sistema di governance aziendale per i dipendenti, allineato con i più alti standard della best practice. Il Libretto Colonico Bgreen è un documento etico che entra nel merito del comportamento aziendale e della tutela dei vari patrimoni ambientali dell’Azienda (campi, stazzi, jazzi, terrazzamenti, stanzie, case coloniche, etc.) e la cui osservanza da parte degli amministratori e dei dipendenti, è di importanza fondamentale.
Il libretto ha molteplici finalità:

In un contesto di vita aziendale inteso come equilibrio relazionale e continua ricerca della qualità, perseguita in tutte le sue più ampie accezioni, rientrano anche attività aziendali quali:

The Bgreen group has always considered part of its fundamental values the commitment to the respect of people, to take care of the land and the promotion of an economy that is more equal and respectful towards people relationships. Honesty, transparency, innovation, social and environmental responsibility are the values of the strong cultural identity in which Bgreen identifies itself. This identity, originated from the entrepreneurial style of its founders, has got stronger during the 60 years of experiences and behaviours, becoming one of the fundamental resources of the society.
In fact, the systemic vision of life, which has always characterized corporate work, has led to redefining a concept of welfare in direct, constant and inseparable connection with society and the environment.
In the frame of this vision,
Bgreen believes that a company can only be successful if it is capable of combining economic growth with cultural growth and respect for nature.
For this reason, it has chosen to become a voluntary
Benefit Company, a legal form of business, which confirms the company's commitment in adopting models for a corporate welfare promoting:

Confronting with these standards the company was able to map the impact of Bgreen and draw a path of organic improvement, constant and consistent with this vision of development. In this frame of business policy, the society created a “charter of values” with which it commits itself to maintain and strengthen the business governance system for the employees, in line with the best practices standards. The Libretto Colonico Bgreen is an ethical document that deals with the business behaviour and the protection of the company’s several environmental heritages (fields, folds, terracing, farm houses, etc.); its compliance by administrators and employees is very fundamental. The Libretto Colonico Bgreen has several aims:

In this context of business life meant as relational balance and continuos quality research, Bgreen started a complex series of actions such as:

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